1. 근로환경

(1) 귀 단체는 올해 근로자들의 근로환경(근로시간, 임금 등)이 전년 대비 어떻게 될 것이라고 예상하십니까?

① 매우 악화, ② 다소 악화, ● 전년 수준, ④ 다소 개선, ⑤ 매우 개선

(2) 귀 단체는 내년 근로자들의 근로환경(근로시간, 임금 등)은 올해 대비 어떻게 될 것이라고 전망하십니까?

① 매우 악화, ② 다소 악화, ● 올해 수준, ④ 다소 개선, ⑤ 매우 개선

2. 2020년 적용 최저임금 수준(시간당 8,590원)

(1) 2020년 적용 최저임금 수준에 대해서 귀 단체는 어떻게 생각하십니까?

① 매우 높음, ② 높은 편, ● 적정 수준, ④ 낮은 편, ⑤ 매우 낮음

(2) 2020년 적용 최저임금 인상률(2.87%)에 대해서는 어떻게 생각하십니까?

① 잘한 결정, ② 무난한 결정, ● 아쉽지만 어쩔 수 없는 결정, ④ 잘못한 결정

(3) 2020년 적용 최저임금 인상이 근로자의 고용에 도움이 될 것으로 생각하십니까?

① 매우 도움이 된다, ② 조금 도움이 된다, ③ 보통이다, ④ 별로 도움이 안 된다, ● 전혀 도움이 안 된다

(4) 최저임금이 오르면 고용이 줄어들어 취약근로자에 불이익이 있다는 주장에 대하여 어떻게 생각하십니까?

① 매우 그렇다, ② 조금 그렇다, ● 보통이다, ④ 별로 그렇지 않다, ⑤ 전혀 그렇지 않다

3. 2021년 적용 최저임금의 적정 인상률

※ 과거인상률: 16.4%(‘18년) → 10.9%(‘19년) → 2.87%(‘20년)

(1) 최근 상황을 종합적으로 고려할 때 2021년 적용 최저임금 인상률은 어느 수준에서 결정될 것이라고 예상하십니까?

① 0.5% 미만, ② 0.5∼2.5%, ③ 2.5∼5%, ● 5∼10%, ⑤ 10% 이상

(2) 2018년 기준 우리나라 최저임금의 상대적 수준은 중위임금* 대비 58.6%입니다. 최저임금의 적정 수준은 중위임금의 몇 % 정도라고 생각하십니까?

* 중위임금: 모든 근로자를 임금 수준으로 순위를 매겼을 때 가운데를 차지한 근로자의 임금

① 45% 미만, ② 45∼50% 미만, ③ 50∼55% 미만, ④ 55∼60% 미만, ● 60% 이상

4. 최저임금의 업종별 구분 적용

(1) 귀 단체는 최저임금을 업종별로 구분 적용하는 것에 대해서 어떻게 생각하십니까?

① 매우 긍정, ② 다소 긍정, ③ 다소 부정, ● 매우 부정

(2) 업종 구분 적용시 ⅰ)최저임금은 낮게 정하고 업종의 따라 최저임금보다 높게 정하는 방식, ⅱ)최저임금은 다소 높게 정하고 특정 업종은 낮게 정하는 방식 중 어느 방식이 적정하다고 생각하십니까?

※ 외국의 경우 공통적으로 국가 최저임금을 정한 후 업종별 최저임금을 산별노사가 최저임금보다 높게 정하고 있음

● 업종별로 기준 최저임금보다 낮게 설정 ② 업종별로 기준 최저임금보다 높게 설정

(3) 업종별 최저임금을 구분 적용할 때 나타날 가장 큰 부작용은 뭐라고 생각하십니까?

① 우수 인력의 확보 어려움, ② 특정 업종의 저임금 업종 낙인효과,

● 업종별 구분 기준 미비로 인한 혼란, ④ 기타( )

5. 최저임금의 준수 여부

(1) 최저임금이 근로 현장에서 잘 지켜지고 있다고 생각하십니까?

① 매우 잘 지켜지고 있다, ② 대체로 잘 지켜지고 있다, ③ 보통이다, ● 별로 지켜지지 않고 있다, ⑤ 전혀 지켜지지 않고 있다

(2) 최저임금이 현장에서 잘 정착되지 않는 이유는 무엇이라고 생각하십니까?

① 정부의 단속이 미흡, ② 사업주의 법 준수 의지 미흡 , ③ 과도한 최저임금 수준, ④ 근로자의 관련 법 지식 부족 , ● 기타(근로중 휴게시간 과다 책정)