단체협약의 규정에 따라 조합가입을 제한할 수 있습니다.

예) 만약 사용자가 가입하였을 경우 원할한 조직 소통과 운영에 장애가 될 수 있어 제한하는 경우가 있습니다.

따라서 이 단체협약은 유효한 것이지만, 그러나 가입 자격이 있는데도 조합이 가입을 거부하는 것은 위법한 행위인 것입니다.