당신의 리더십 지수는?

1, 말 보다는 행동으로 보여준다.

2, 개인과 조직 이익이 맞설 땐 개인 이익을 포기한다.

3, 나와 함께 일하면 활력이 생긴다는 평을 받는다.

4, 갈등 상황에서 감정보다 합리적인 결과을 기다린다.

5, 의사결정 상황에서 `가능 하다, 해보자`는 편에 선다.

6, 구성원들의 개인적인 관심사에 주위를 기울인다.

7, 어떤 종류의 동기가 주어졌을 때 가장 열정적으로 일하는지

알고 있다.

8, 구성원의 노고에 대하여 경제적 보상뿐 아니라 정신적 만족감

도 느끼게 한다.

9, 팀원들은 나와 반대되는 의견이라도 내 앞에서 자유롭게 표현

한다.

10, 조직의 비젼을 세우는데 구성원들을 적극적으로

참여시킨다.

11, 업무를 적절히 위임해 팀원의 성장을 도모한다.

12, 팀 구성원들이 자신의 약점을 개선할 수 있도록 피드백을

한다.

0~3개 리더십 걸음마 단계,

4~6개 리더십 성숙단계,

7~10개 리더십 성장 단계,

10개 이상 리더십 최고봉,