노동조합은 다양한 이유로 당위성을 지닙니다. 아래는 주요한 몇 가지 이유입니다:

1. 노동자의 권리 보호: 노동조합은 노동자들의 권리와 이익을 보호하기 위한 주요 수단 중 하나입니다. 조합은 노동자들이 단체 협상을 통해 더 나은 근로 조건, 임금, 혜택, 안전 조건 등을 협상할 수 있도록 돕습니다.

2. 사회적 불평등 감소: 노동조합은 노동자들 간의 사회적 불평등을 감소시키고 고용 관계에서 균형을 유지하는 데 기여할 수 있습니다. 이를 통해 사회적 평등과 공정한 대우를 촉진할 수 있습니다.

3. 노동자의 자기결정권 강화: 노동조합은 노동자들이 자기 자신을 대표하고 자기 결정권을 행사할 수 있도록 돕습니다. 단체 협상 및 단체 교섭을 통해 노동자들이 직장 내 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.

4. 집단 권리 보장: 노동자들이 단체로 조직되어 교섭할 때, 그들은 개별적으로는 어려울 수 있는 힘의 불균형을 극복할 수 있습니다. 집단으로 힘을 모아 요구사항을 제시함으로써, 개별 노동자들이 얻기 어려운 혜택을 얻을 수 있습니다.

5. 사회적 경제적 안정 증진: 노동조합이 강하게 조직되어 있으면, 노동자들의 근로 조건이 개선되어 경제적 안정이 증진될 수 있습니다. 이는 근로자들뿐만 아니라 전반적인 사회에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

6. 노동자 교육과 의식 증진: 노동조합은 노동자들에게 권리와 의무에 대한 교육을 제공하고, 직업 생활에서의 문제에 대해 의식을 높이는데 기여할 수 있습니다.

하지만 노동조합이 정치적으로 남용되거나 불법 행위를 하는 경우에는 부정적인 평가를 받을 수도 있습니다. 종종 노동조합의 활동에 대한 태도는 국가, 산업 분야, 문화 등에 따라 다를 수 있습니다.