제1장 총 칙

제1조 (명칭) 본 노동조합은 “전국시니어노동조합” (이하 ‘조합’이라 한다) 이라 칭하고 약칭은 “시니어노조” 라하며 영어명칭과 약칭은 다음과 같다. KOREAN SENIOR WORKERS' UNION(약칭 : KSWU)
 

제2조(주된 사무소) 조합의 주된 사무소는 서울특별시에 둔다.
 

제3조(법인) 조합은 법인으로 할 수 있다.

제2장 목적과 사업

제4조(목적) 조합은 자주적 단결로 노동자의 노동조건 유지·개선과 경제적, 문화적, 사회적, 정치적 지위의 향상을 목적으로 한다.

제5조(사업) 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 추진한다.
1. 시니어 노동자의 생활권과 노동권 확보
2. 시니어 노동자의 안전과 인권 확보
3. 시니어 노동자의 고용안정 확보 및 노동조건의 유지 개선
4. 사회보장제도와 복지의 확대
5. 교육문화 수준의 향상
6. 노동 관련 제도나 법률의 제·개정
7. 국내외 관련 단체와의 연대
8. 협동조합 및 복지사업
9. 기타 조합의 목적에 맞는 사업

제3장 조 직

제6조(구성) ① 조합은 전국에 있는 만 50세 이상의 노동자로서, 본 규약에 동의하여 가입신청서를 제출한 자로 구성한다.
. ② 조합은 조합원 외에 준조합원을 둘 수 있으며, 준조합원의 자격 및 권리와 의무는 별도의 규정으로 정한다. 

제7조(차별 금지) 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별을 받지 아니한다.
 

제8조(지역, 단체 등의 본부와 지부, 지회의 설치 운영) 조합은 지역, 단체 등의 본부와 지부, 지회를 설치 운영할 수 있으며 세부적인 사항은 별도의 운영규정에 따른다.
 

제9조(가입 및 탈퇴) ① 조합에 가입하고자 하는 자는 조합이 정한 소정의 가입신청서를 제출하여야 하며, 가입신청서가 제출된 때 조합원 자격을 취득한 것으로 본다.
② 조합에서 탈퇴하고자 하는 자는 조합이 정한 탈퇴서를 제출하여야 하며, 탈퇴서가 제출된 때부터 조합원 자격을 상실하고 조합비는 환급되지 않는다. 다만, 징계절차 진행 중인 사람은 징계절차가 끝난 이후에 탈퇴할 수 있다.
③ 재가입하고자 하는자 중에 조합으로부터 징계를 받은 전력이 있는 경우에는 상벌규정이 정하는 바에 따라 재가입이 제한될 수 있다.
 

제10조(단체가입) 조합은 한국노동조합총연맹에 가입하며, 국제노동단체 및 필요한 관련단체에 가입할 수 있다.

제4장 권리와 의무

제5장 기관 및 회의

제6장 임 원

제37조(임원) ① 조합에 다음의 임원을 둔다.
1. 위원장 1명
2. 부위원장 약간명
3. 회계감사 약간명
② 필요에 따라 상임부위원장을 둘 수 있다.

제38조(임원의 임무와 권한)
1. 위원장
가. 조합을 대표하고 조합의 제반업무를 총괄한다.
나. 총회, 대의원회, 중앙위원회, 중앙집행위원회를 소집하고 의장이 된다.
다. 재정의 집행권자가 된다.
라. 대의원대회 동의를 얻어 사무처장을 임면한다
마. 지역 등의 본부장, 지부장 인준과 사무처장 유고시 서리를 임명한다
바. 상임집행위원(본부장, 실,국장)과 사무처 직원의 임면권을 갖는다.
사. 각종간행물의 발행인이 된다.
2. 부위원장
위원장을 보좌하며, 위원장 유고시 그 직무를 대리한다.
3. 회계감사
회계감사위원은 본 규약 제5장 제5절에서 규정한 임무를 수행한다.

제39조(임원의 임기) 임원의 임기는 선출된 날로부터 3년으로 하되 재선을 막지 아니하며 임원의 결원으로 보선된 임기는 전임자의 잔여 임기로 한다.

제7장 사무처

제40조(사무처) 조합의 일상업무를 처리하기 위하여 사무처를 둔다.

제41조(운영) 사무처의 조직, 운영, 인사, 등에 관한 사항은 별도로 정하는 규정에 따른다.

제42조(임원선거) ① 임원은 총회(대의원대회)에서 조합원(대의원)이 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.
② 제1항의 임원 선거는 재적조합원(대의원) 과반수 투표와 투표인원 과반수의 득표자를 당선자로 한다.
③ 위원장의 사퇴, 불신임 등으로 잔여임기가 선출일 기준으로 12개월이상 남았을 경우에는 40일 이내에 보궐선거를 실시해야 한다.
④ 임원 선거에 관한 세부적인 사항은 선거관리규정에 의한다.

제43조(대의원 선거) ① 대의원은 조합원 중에서 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
② 임기 만료에 따른 차기 대의원 선거는 임기 만료일 30일 전부터 10일 전 사이에 실시한다.
③ 보궐선거는 전임자의 잔여임기가 12개월 이상인 경우에 실시하되, 실시사유가 확정된 때로부터 20일 이내에 실시하여야 한다.
④ 대의원은 지역본부 별로 기본1명을 배정하고, 50명 단위 1명씩을 배정 선출하고, 50명을 초과하는 단수 26명 이상인 경우 추가로 1명을 배정 선출한다.
⑤ 대의원 선거에 관한 세부적인 사항은 선거관리규정에 따른다.
 

제44조(선거관리위원회) ① 조합은 민주적이고 공정한 선거관리를 위하여 선거관리위원회를 둔다.
② 선거관리위원회는 중앙집행위원회에서 선출된 3인 이내의 선거관리위원으로 구성한다. 위원장은 위원 중에서 호선한다.
③ 선거관리위원의 임기는 3년으로 하되, 중임할 수 있다.
④ 선거관리위원회에 관한 세부적인 사항은 선거관리규정에 따른다.
 

제45조(선거 결과에 대한 이의) ① 선거관리위원회의 당선자 공고에 대해 이의가 있는 입후보자나 조합원은 당선 공고일로부터 7일 이내에 선거관리위원회에 이의 신청을 할 수 있다.
② 선거관리위원회는 이의 신청을 받은 날로부터 7일 이내에 이의에 대한 당부를 결정하고 이를 신청한 당사자에게 통보하여야 한다.
③ 위원장은 선거관리위원회가 이의 신청이 정당하다고 결정하면, 재선거를 실시하여야 한다.
④ 이의 절차에 관한 세부적인 사항은 선거관리규정에 따른다.

제9장 재정 및 회계

제46조(재정) 조합의 재정은 본 규약 제14조에 규정한 조합원들이 납부하는조합비와 기금, 기부금, 기타 수입금으로 충당한다, 단 기부금을 수령하였을 때에는 중앙집행위원회에 보고하여야 한다.

제47조(회계) ① 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 나눈다.
② 조합의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
③ 위원장은 매 회계연도마다 결산 결과와 운영 상황 등 조합회계의 일체에 관한 사항을 표시한 회계보고서를 감사의 의견을 첨부하여 공표하여야 한다.
④ 공표는 조합 홈페이지에 게시한다.
 

제48조(운영 상황 열람 요구 등) ① 위원장은 조합원의 요구가 있는 때에는 결산 결과 및 운영 상황을 열람하게 하여야 한다.
② 위원장이 열람을 거부할 경우에는 그 사유를 기재한 문서로써 해당 조합원에게 통보하여야 한다.
③ 해당 조합원은 전항의 문서를 받은 날로부터 7일 이내에 회계감사에게 이의 신청을 할 수 있다.
④ 회계감사는 이의 신청을 받은 날로부터 7일 이내에 이의에 대한 당부를 결정하고 이를 신청한 당사자에게 통보하여야 한다.
⑤ 위원장은 회계감사가 이의 신청이 정당하다고 결정한 경우는 지체 없이 해당 조합원에게 결산 결과 및 운영 상황을 열람하게 하여야 한다.
⑥ 회계감사에 관한 세부적인 사항은 회계규정에 따른다.

제50조(노동쟁의) 조합은 노동쟁의 조정 절차를 거쳐 쟁의를 할 수 있다
 

제51조(쟁의행위의 결의) 조합의 쟁의행위는 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의한 재적 조합원 과반수의 찬성으로 의결한다.
 

제52조(쟁의행위 찬반투표 절차 등) ① 위원장은 쟁의행위 찬반투표일 7일 전까지 조합 홈페이지에 각각 쟁의행위 찬반투표의 목적, 방법 등에 관하여 공고하여야 한다.
② 위원장은 쟁의행위 찬반투표 완료 후 그 결과를 지체없이 공고하여야 한다.
③ 찬반투표 결과에 대해 이의가 있는 조합원은 투표결과 공고 후 7일 이내에 선거관리위원회에 이의 신청을 할 수 있다.
④ 선거관리위원회는 이의 신청을 받은 날로부터 7일 이내에 이의에 대한 당부를 결정하고 이를 신청한 당사자에게 통보하여야 한다.
⑤ 위원장은 선거관리위원회가 이의 신청이 정당하다고 결정하면, 쟁의행위를 중지하고, 찬반투표를 다시 실시하여야 한다.
⑥ 위원장은 투표자 명부 및 투표용지를 쟁의행위 종료 후 1년까지 보관하여야 하며, 조합원이 이에 대한 열람을 요구한 때에는 언제든지 이를 열람하게 하여야 한다.
⑦ 쟁의행위 찬반투표 절차 등에 관한 세부적인 사항은 선거관리규정에 따른다.
 

제53조(쟁의기금) 조합은 중대한 쟁의 발생 또는 발생 예상 시 총회, 대의원회의 의결로 조합원들로부터 특별 쟁의기금을 각출하거나 쟁의기금 마련을 위한 사업을 할 수 있다. 

제54조(포상) ① 조합의 발전에 공로가 있는 조합원에 대하여는 중앙집행위원회에서 추천하여 포상할 수 있다.
② 포상에 관한 세부적인 사항은 상벌규정에 따른다.

제55조(임원의 탄핵) ① 임원이 그 직무수행에 있어 법령 또는 규약에 위반되는 사유에 해당되는 경우, 선출기관(총회,대의원대회)에서 조합원(대의원) 과반수의 출석과 츨석조합원(대의원)3분의2이상의 찬성으로 탄핵할 수 있다. ② 총회(대의원대회)는 해당 임원에게 소명할 기회를 부여하여야 한다.
③ 탄핵안이 가결된 경우 해당 임원은 그때로부터 3년간 임원에 입후보할 수 없으며, 임원 탄핵에 관한 세부적인 사항은 상벌규정에 따른다.
 

제56조(징계) ① 조합원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 중앙집행위원회의 의결로 징계할 수 있다.
1. 규약 및 제규정을 위반한 때
2. 정당한 결의·지시사항을 위반한 때
3. 정당한 사유 없이 조합비를 3개월 이상 납부하지 아니한 때
4. 조합 또는 조합원의 명예를 훼손한 때
5. 조합의 업무와 활동에 대해 방해행위를 한 때
② 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.
1. 경고
2. 정권(12개월 이하)
3. 제명
 

제57조(징계의 의결 및 재심) ① 중앙집행위원회는 징계 대상 조합원에 대하여 징계위원회 개최 7일 전까지 징계사유 등을 문서로써 통보하고, 소명 기회를 주어야 한다.
② 중앙집행위원회로부터 징계처분을 받은 조합원은 그 통보를 받을 날로부터 7일 이내에 위원장에게 재심을 신청할 수 있다.
③ 위원장은 재심 신청을 받은 날로부터 7일 이내에 징계 재심을 위한 중앙위원회를 소집하여야 한다.
④ 중앙위원회는 재심에 대한 당부를 결정하고 이를 재심 신청 당사자에게 통보하여야 한다.
⑤ 중앙위원회가 징계가 부당하다고 의결한 때에는 징계처분은 그 즉시 효력을 상실한다.
⑥ 징계처분은 재심 신청에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.
⑦ 징계가 확정되어 6개월 이상이 경과된 경우에는 중앙위원회의 의결로써 사면·복권할 수 있다.
⑧ 징계에 관한 세부적인 사항은 상벌규정에 따른다. 

제58조(해산) 조합은 다음 각 호의 어느 하나의 사유가 발생하면 해산한다.
1. 조합의 합병 또는 분할
2. 총회(대의원대회)에서 재적조합원(대의원) 3분의 2 이상의 출석과 출석조합원(대의원) 3분의 2 이상으로 해산을 의결했을 때

제59조(청산)
① 조합이 제58조의 규정에 의해 해산된 경우에는 총회에서 위원장을 포함하여 7인 내외의 청산위원회를 구성한다.
② 청산위원회는 조합비 및 자산의 청산안을 작성하고, 총회의 의결을 거쳐 청산한다.
③ 조합이 해산하는 경우 잔여 재산은 총회의 의결에 따르거나 조합의 설립 취지와 유사한 목적을 가진 단체에 기부한다. 

제1조(시행) 이 규약은 2014년 4월 29일 총회에서 통과된 때 부터 시행한다.

제2조(경과조치)
① 이 규약 제정 당시의 조합원은 이 규약에 의한 조합원으로 본다.
② 이 규약의 제정 당시 선임된 임원 및 대의원은 이 규약에 의해 선임된 것으로 본다.
 

제3조(통상 관례) 본 규약에 누락되었거나 미비한 사항은 관계 법령과 통상 관례에 따른다.

제1장 총 칙

제1조 [제정근거] 본 규정은 규약 제7장 제40조, 제41조 규정에 근거하여 제정한다.
 

제2조 [목적] 본 규정은 사무처의 직제 및 운영과 업무 체계에 관한 기준을 정함으로써 일상 업무의 원활한 수행을 기함을 목적으로 한다.

제3조 [적용] 조합의 사무처리 및 이에 관련되는 사항에 관하여 규약에 특별히 정하는 경우 이외에는 이 규정에 따른다.

제4조 [책임] 1. 사무처 요원은 조합 산하 모든 조직과 조합원 전체의 봉사자로서 규약 및 본 규정을 비롯한 각종 규정과 규칙을 성실히 준수하고 상호 협조하여 주어진 업무를 성실하고 창의적으로 수행해야 한다. 2, 사무처 요원이라 함은 사무처에서 보직을 갖고 상근 또는 비상근으로 근무하는 자로서 임원을 제외한 자를 말한다,

제5조 [임무] 사무처장 및 본부장, 각 본부 부서의 임무는 다음과 같다. 

제7조 [운영]
① 사무처장은 위원장의 지시를 받아 사무처의 질서유지 및 운영에 책임을 진다.
② 각 본부는 필요에 따라 해당위원회로 운영할 수 있다.

제2장 근 무

제3장 휴일 및 휴가

제19조 [휴일] 다음에 해당되는 날은 유급휴일로 한다.
1. 일요일
2. 조합 창립기념일(5월1일)
3. 노동절 (5월1일)
4. 국경일 및 법정 공휴일
5. 정부에서 임시 공휴일로 지정한 날

제20조 [연차유급휴가] ① 1년간 8할이상 출근한 자에 대하여는 15일의 연차유급휴가를 부여하며, 3년이상 계속 근로한 경우에는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매2년 마다 1일을 가산한다.
② 연차유급휴가의 근무일수 계산은 발령일로부터 기산하며 휴가일수에는 본 규정 제19조에 규정한 휴일을 포함하지 아니한다.
③ 연차유급휴가를 사용하고자 할 때에는 사용 3일 전 사무처장에게 휴가계를 제출하여야 하며 사무처장은 청구시기가 업무상 지장이 있다고 인정할 때는 그 시기의 변경을 권유할 수 있다.
④ 조합의 사정으로 연차 유급휴가를 부여하지 못하였을 시는 휴가일수에 상당하는 통상임금을 지급하고 유급휴가에 대치할 수 있다.

제21조 [경조휴가]
① 경조휴가와 경조비는 별도로 정한 기준에 의한다.
②경조휴가를 사용하고자 할 때는 사무처장에게 사유서를 제출하여 승인을 얻어야 한다.
③경조휴가일수 기간이 경과한 후 출근을 하지 못할 때는 결근으로 취급한다.

제22조 [요양휴가]
① 다음 각 호 1에 해당할 시는 유급요양휴가를 부여한다.
1. 생리휴가 : 월 1일(단, 미사용시 보상하지 아니한다)
2. 산전 산후 휴가 : 산전 산후 합 90일
3. 질병으로 요양 및 입원하였을 시 : 60일까지
4. 업무상 상병 : 완치할 때까지 해당기간
②요양휴가를 사용하고자 할 시는 ①항의 1,2호의 경우는 총무국장을 경유, 사무처장에게 신고하며, ①항의 3,4호의 경우는 진단서를 첨부 사무처장에게 요양후가계를 제출하여야 한다.

제4장 임 금

제5장 인 사